حكم عمل الموظف خارج الوظيفة

وعليكم السلام ورحمة الله

يجوز للموظف أن يعمل أي عملٍ آخر خارج أوقات عمله، فهو يتقاضى أجره من أجل ساعات عمله وليس العقد معناه استعباده ومنعه من طلب الرزق أو فعل ما يشاء خارج أوقات العمل وليس في ذلك أي إخلال بالعقود، إذ العقد يتضمن تحديد ساعات عمل معينة في اليوم والأسبوع ويجود للمستخدم أن يطالب بساعات إضافية عند الحاجة على أن يدفع للأجير سعر الساعة الواحدة وِفق المقرر في قانون العمل لتلك الدولة إما أن يكون 150% للساعات الأربعة الأولى في الأسبوع ثم 175% لباقي الساعات أو يكون بسعر 200% عند العمل أيام العُطل الرسمية، وقد يختلف القانون بحسب اختلاف الدول، أما أن تمنع المؤسسة الموظف من العمل خارج أوقات العمل فلا أعلم عقدا بهذه الصفة، فإن افترضنا وجوده فهو عقد فيه ظلم قد يضطر الموظف للموافقة عليه لأنه لا يملك خيارا آخر خاصة إن كان الواقع يفرض عليه العيش في كنف دولة غير عادلة أو سيئة التسيير وذلك لأن هذا الشرط ليس له أي علاقة بالمنطق أو الواقع فما شأن المُستخدم في عمل الموظف خارج أوقات عمله ؟ وإن كان يزعم أنه يريد منه الحفاظ على نشاطه أثناء دوامه بمنعه من النشاط في غيره فهل سيجوز له أيضا منعه من الرياضة أو السفر أو قضاء حوائج بيته فكل ذلك قد يجهده بينما قد يكون عمله خارج أوقات العمل معتمدا على صفقات لا تتطلب منه مجهودا عضليا كبيرا، والأولى أن يحاسبه على عمله أثناء الدوام لا خارجه فقد يظل الموظف نائما خارج أوقات الدوام ثم يكون أداؤه رديئا أثناء العمل والعكس صحيح قد يكون ناشطا خارج أوقات العمل وداخله.

الشاهد: ليس العمل خارج أوقات الدوام في أماكن أخرى أو العمل على تجارة أخرى محرما بل على العكس، أنصح من تمكن من ذلك أن يفعله ولعل الله يفتح على الموظف في التجارة فتزهر وتثمر حتى يتطور وضعه المادي فلا يصبح في حاجة لتلك الوظيفة من الأساس.

كتبه #صهيب_بوزيدي